Wiadomości PKN: Co zmienia tzw. dyrektywa plastikowa?
Drugi wakacyjny numer Wiadomości PKN porusza dwa ważne tematy: założeń dyrektywy UE 2019/904 oraz temat danych syntetycznych i AI. Zapraszamy do lektury!
Obecnie wyzwaniem dla Europy jest wdrożenie bardziej przyjaznych środowisku naturalnemu zasad gospodarki. W jaki sposób cel ten ma zostać osiągnięty? Musimy zmniejszyć ilość generowanych odpadów tworzyw sztucznych oraz skutecznie zapobiegać ich przedostawaniu się do środowiska. W tym celu została stworzona Dyrektywa UE 2019/904, która obejmuje swoim zakresem produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych. Co zmieniają wspomniane przepisy i jakie normy są z nią związane? Odpowiedź znajdziemy w sierpniowym numerze Wiadomości PKN!
Kolejnym tematem poruszonym w magazynie jest zagadnienie danych syntetycznych i zbierania informacji przez sztuczną inteligencję. Na początku tego roku podczas posiedzenia plenarnego SC 42 w Berlinie, toczyła się ożywiona dyskusja poruszająca te kwestie. Czym są dane syntetyczne i czy zbieranie ich niesienie ze sobą zagrożenia?
Trwa nabór zgłoszeń do udziału w 17 edycji Programu Najwyższa Jakość QI.
Czekamy na zgłoszenia do udziału w ogólnopolskim konkursie dla firm - Najwyższa Jakość QI 2023. Projekt odbywa się pod patronatem: Polskiego Komitetu Normalizacyjnego, Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie - Katedry Zarządzania Procesowego. Zgłoszeń można dokonywać w 3 kategoriach: Produkt, Usługa i System Zarządzania.
4 ECO Sp. z o.o. to kielecki wykonawca usług z zakresu odnawialnych źródeł energii. Jego odbiorcami są zarówno klienci indywidualni, jak i przedsiębiorcy. W ubiegłym roku spółka została Laureatem programu Najwyższa Jakość Quality International, zdobywając Złote Godło QI. W tym roku ubiega się ona o ten tytuł ponownie.
Co jakiś czas w mediach i opinii publicznej pojawiają się nowe określenia zwiastujące trendy z obszaru łączenia pracy i życia osobistego. Dyskusje nad osiągnięciem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym były prowadzone jeszcze przed wybuchem pandemii, która tylko wzmocniła ten dyskurs i wymogła zastanowienie się nad tym, co jest dla nas ważne zarówno w życiu, jak i w pracy. Firmy, które nie tylko obserwują trendy, ale też starają się patrzeć w przyszłość rynku pracy wiedzą, że znany wszystkim trend work-life balance staje się coraz mniej popularny. Jego miejsce zaczyna zastępować work-life fit, który może też go wzbogacić o dodatkowe możliwości, w zależności od potrzeb pracowników.
