Rozmowa z Maksymem Affeldt, Dyrektorem Zarządzającym firmy ELEKTRIN M.M. AFFELDT Sp.j. (Inowrocław), specjalizującej się w kompleksowych pracach na infrastrukturze energetycznej dla dużych przedsiębiorstw z branż przemysłu ciężkiego, chemicznego, energetycznego i spożywczego w Polsce i innych krajach Europy Zachodniej.
ELEKTRIN od ponad 30 lat projektuje i wykonuje instalacje elektryczne, średniego i niskiego napięcia oraz systemy Aparatury Kontrolno-Pomiarowej i Automatyki. W aktualnej dobie kryzysu energetycznego i zagrożeń, na jakie narażona jest infrastruktura krytyczna w naszym kraju, Państwa działalność nabiera szczególnego znaczenia. W jaki sposób realizowane są założone cele i powierzone zadania?
Stosujemy szereg zasad i procedur, które wpływają na najwyższą jakość świadczonych przez nas usług, w tym systemy zarządzania: jakością i środowiskiem. Jesteśmy zorientowani na działania spełniające wymagania naszych kontrahentów, zarówno w zakresie bezpieczeństwa infrastruktury oraz jej ekonomicznego i sprawnego funkcjonowania. Nie bez znaczenia w tym kontekście jest fakt, że osiągnęliśmy wyniki znacznie wyższe niż te, które planowaliśmy. Systematycznie wzmacniamy pozycję rynkową. Jest to wynikiem efektywnej pracy, a także ogromnego zaangażowania pracowników oraz zarządu, co obliguje nas do wytężonych działań w zakresie dbałości o komfort zarówno naszych kontrahentów, jak i kadry.
Nieustannie inwestujemy w rozwój firmy, m.in. w nowoczesny park technologiczny, dzięki czemu nie stanowi dla nas problemu realizowanie inwestycji, zarówno na terenie całego kraju, jak i za granicą. W najbliższym czasie planujemy poszerzyć zakres naszych usług, dlatego wdrażamy pomysły na pozyskanie nowych kontraktów w Polsce oraz poza jej granicami.
Pracownicy są bardzo ważnym ogniwem w firmie.
Czym charakteryzuje się polityka kadrowa w ELEKTRIN?
Cenimy niezawodny zespół wykwalifikowanych pracowników, z którymi nawiązujemy wieloletnią współpracę. Zapewniamy im najwyższej jakości wyposażenie – w narzędzia pracy, a także środki ochrony BHP. Dbamy o regularne szkolenia specjalistyczne, dzięki którym nieustannie podnoszą oni kwalifikacje, aby wykonywać swoje obowiązki w najlepszych i najnowszych dostępnych technologiach. Atmosferę pracy w naszej firmie urozmaicamy licznymi spotkaniami okolicznościowymi – integracyjnymi i świątecznymi. Wpływają one pozytywnie na relacje między załogą, co można zauważyć podczas wizyt zarządu na obiektach, na których realizujemy inwestycje. Jednym ze stałych elementów naszej współpracy są też regularne spotkania zarządu z pracownikami, na których podsumowujemy zrealizowane inwestycje, omawiamy bieżące zadania oraz planujemy kolejne miesiące prac. Po każdym takim spotkaniu jesteśmy do dyspozycji pracowników w sprawach, które chcą omówić indywidualnie. Po ubiegłorocznym naborze, również w tym roku regularnie dołączają do nas nowe osoby – liczymy, że ta tendencja się utrzyma, bowiem systematycznie przybywa nam zadań do realizacji. Jesteśmy ukierunkowani na dalszą ekspansję, pozyskiwanie nowych odbiorców i budowanie wieloletnich relacji z naszymi klientami.
Jakie są największe atuty firmy?
Naszą przewagą jest kompleksowość i terminowość wykonania powierzonych zleceń. Technologie energetyczne powstają w oparciu o produkowane przez nas własne rozdzielnice i kontenerowe stacje transformatorowe, do których komponenty pozyskujemy wyłącznie od stałych, sprawdzonych dostawców. Jesteśmy firmą, która troszczy się o swój wizerunek poprzez realizację zadań i wyjątkową dbałość o relacje wewnątrz organizacji. Cennym potwierdzeniem naszej pozycji są oceny, jakie zdobywamy w audytach i plebiscytach. Jest to również doskonała okazja do poznania się z innymi przedsiębiorstwami, ale także podzielenia się doświadczeniami. Obok wdrożeń certyfikatów ISO 9001:2015 i ISO 14001:2015, czy zdobytego Złotego Godła QI 2022, do którego i w tym roku jesteśmy nominowani, mamy na koncie m.in. takie tytuły, jak Orły Polskiej Przedsiębiorczości, Diamenty Forbesa, czy Przedsiębiorstwo Fair Play, Certyfikat Wiarygodności Biznesowej.
Rozmawiała Zuzanna Pawełczyk,
oprac. JM
