W czwartym kwartale 2025 roku rynek pracy IT w Polsce wkracza w fazę znaczącego spowolnienia, jednocześnie charakteryzując się rosnącą ostrożnością pracodawców. Dane z najnowszego Barometru ManpowerGroup wskazują, że  przewaga firm planujących rekrutacje nadal jest znacząca, ale dynamika zatrudnienia ulega wyhamowaniu.

Prognoza zatrudnienia na IV kwartał

Ostrożne podejście firm znajduje odzwierciedlenie w prognozie netto zatrudnienia, która dla sektora IT wynosi zaledwie +12%. Jest to najniższy wynik odnotowany dla tej branży w całym 2025 roku. Oznacza to spadek o 3 punkty procentowe w stosunku do poprzedniego kwartału oraz aż o 16 punktów procentowych w porównaniu rok do roku.
Mimo spowolnienia, 38% firm IT planuje zwiększać liczbę etatów, podczas gdy 27% rozważa redukcje. Co czwarta firma z sektora IT w Polsce (27%) rozważa zmniejszenie zatrudnienia. Natomiast 32% organizacji deklaruje, że nie przewiduje żadnych zmian kadrowych.

Motywacje Pracodawców IT: Rekrutacje vs. Redukcje

Przyczyny zmian na rynku są dwojakie. Z jednej strony, firmy poszukują nowych specjalistów IT w odpowiedzi na dynamiczny rozwój organizacji (wskazywany przez 48% rekrutujących) oraz postęp technologiczny, który kreuje zapotrzebowanie na nowe role (39%). Z drugiej strony, plany redukcji, rozważane przez ponad jedną czwartą pracodawców, są głównie efektem wyzwań ekonomicznych (31%) oraz wpływu automatyzacji (31%). Dodatkowo, 25% organizacji IT wskazuje na zakończone projekty jako powód braku uzupełniania wakatów.

Strategia "Wait and See": Ostrożność i Utrzymanie Kadry

Wiele organizacji przyjmuje obecnie strategię ostrożności – 32% firm deklaruje utrzymanie obecnej kadry i wstrzymanie decyzji dotyczących obsadzenia wakatów. Jest to sygnał rosnącej ostrożności i potrzeby elastycznego zarządzania kosztami personalnymi. Dominik Malec, Head of Experis IT Resourcing, wskazuje, że organizacje chcą zachować zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe, preferując w razie potrzeby elastyczne formy zatrudnienia, projektowe czy kontraktowe, bez trwałego zwiększania etatów.

Poszukiwani Specjaliści i Poziomy Wynagrodzeń

Pomimo, że wejście do branży jest utrudnione dla juniorów ze względu na zastosowanie sztucznej inteligencji, to specjaliści IT w kluczowych obszarach mogą liczyć na bardzo dobre warunki. Najbardziej poszukiwane role obejmują ekspertów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, chmury (cloud computing), inżynierii i analizy danych (data engineering), a także integracji systemów low-code/no-code.

Wynagrodzenia dla tych kluczowych ról utrzymują się na poziomie wyraźnie powyżej średniej rynkowej, oscylując od około 10-15 tys. zł brutto miesięcznie dla specjalistów średniego szczebla, do 25-40 tys. zł brutto dla ekspertów i menedżerów.

Polska na tle Globalnym: Wolniejszy Wzrost

Na tle globalnym, gdzie prognoza netto zatrudnienia dla IT wynosi +36%, polski rynek pracy IT z wynikiem +12% wypada słabiej. Eksperci przewidują, że wynika to z mniejszej skali inwestycji i bardziej ostrożnego podejścia firm do ekspansji. Polska pozostaje jednak atrakcyjnym hubem talentów IT, a perspektywa średnioterminowa sugeruje stopniową odbudowę dynamiki rekrutacji.

Oprac. mb

Źródło: Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2025 roku.