Dane Krajowego Rejestru Długów pokazują, że niemal 5 tys. sklepów internetowych ma problemy finansowe, a ich zaległości wynoszą już prawie 154 mln zł. Jak się jednak okazuje, zadłużenie nie odstrasza kupujących. Z badania Kaczmarski Group „Jak kupują Polacy” wynika, że blisko 47 proc. klientów nabyłoby towar od zadłużonej firmy, nawet gdyby mieli zapłacić z góry lub przelać zaliczkę.
Czytaj więcej: Polacy kupują i ryzykują – e-sklepy zadłużone na 154 miliony złotych
Czynniki pozafinansowe w znacznym stopniu zwiększają zaangażowanie pracowników. Jednym z nich jest docenianie ich starań, które według danych Enpulse jest ważne dla nieco ponad połowy badanych. Tego typu gesty nie są jednak powszechne, co według wspieranego przez Sodexo Polska badania “Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy” pogarsza dobrostan blisko co trzeciego pracownika i co czwartego pracodawcy. Eksperci wskazują także, że docenianie starań może zmniejszyć rotację i zmniejszyć problem braku kadr, który według danych ManPower Group ma blisko 60 proc. polskich organizacji.
Czytaj więcej: Niska pensja to dopiero czwarty powód nadmiernej rotacji
Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają do 50 pracowników i w ub.r. mieli obrót lub całkowity bilans roczny nieprzekraczający 10 mln EUR, najbardziej boją się rosnących kosztów prowadzenia działalności – 37,9%. Poważnie obawiają się też podnoszenia składek na ZUS i nierzetelnych kontrahentów – 30,1% i 28,3%. Te trzy kwestie budziły najwięcej lęków także w IV kw. ub.r. Obecnie silne są też obawy przed utratą płynności finansowej – 21,2%, jak również przed podnoszeniem podatków lub nakładaniem dodatkowych danin – 17,9%. Z kolei niestabilność polityczna, kontakty z bankami lub leasingodawcami czy ewentualna wojna na terytorium RP to trzy najrzadziej wymieniane powody do stresów – 0,9%, 3,1% i 4,4%.
Czytaj więcej: Czego obecnie najbardziej boją się mikro i małe firmy?
Fachowy partner w doborze pracowników
Agencja Pośrednictwa Pracy Profit Group Sp. z o.o. z Warszawy specjalizuje się w poszukiwaniu osób do pracy na terenie Polski z obszaru Ukrainy, Mołdawii oraz Białorusi. W skład komleksowej obsługi firmy wchodzi taże m.in. załatwianie wszelkiej dokumentacji związanej z przedłużaniem pobytu pracowników, aby każdy z nich mógł pracować nieprzerwanie przez 18 miesięcy.
Bezkonkurencyjny partner technologiczny
